《守护漠阳74载！家门口的阳春市人民医院，让群众看病近又优（附官方 *** ）》是一篇面向本地民生的实用医疗资讯，它聚焦扎根漠阳大地74年的阳春市人民医院，核心传递两大亮点：一是以“家门口”的地理优势消解群众异地奔波就医的烦恼；二是从医疗能力、服务体验等维度发力，打造“优”质就医环境，切实保障群众健康需求，资讯末尾还贴心附上了医院官方咨询 *** 。
在广东省西南部的漠阳江畔,阳春市人民医院如同一座温暖的灯塔，矗立在120多万阳春百姓的心头，从1950年春县卫生院的简陋瓦房起步，历经撤县建市的跨越、二甲复审的锤炼，再到2022年12月成功跻身三级甲等综合医院行列，这座扎根山区的公立医院，用74载的坚守与奋进，书写了一部“以人民为中心”的医疗发展史。
硬件升级：从“望病兴叹”到“触手可及”
“以前做个复杂点的CT，都要坐车两三个小时去阳江、广州，来回折腾不说，挂号、排队更是急死人。”今年68岁的春湾镇村民陈叔回忆起早年看病的经历仍感慨万千。
为破解基层群众“看病远、看病难、检查繁”的痛点，近年来阳春市人民医院锚定“三甲标准”加大硬件投入：先后购置了飞利浦3.0T核磁共振、西门子双源CT、数字减影血管造影机（DSA）、直线加速器等一大批国内外先进医疗设备；新内科住院大楼、急诊医学科综合楼、发热门诊楼等现代化建筑拔地而起，总建筑面积从建院初期的不足1000平方米，扩大到如今的近10万平方米；开放床位从最初的20张增至1200张，门急诊量、住院人次年均增长超10%，硬件设施的“硬实力”，让山区群众在家门口就能享受到省级水平的检查与治疗。
学科建设：从“单一薄弱”到“全面开花”
硬件是基础,学科是核心，阳春市人民医院深知，只有打造一批“叫得响、立得住、百姓信得过”的重点专科，才能真正留住患者。
依托与广东省人民医院、中山大学附属之一医院、南方医科大学南方医院等省级三甲医院的紧密型帮扶合作，医院大力实施“学科强院”战略：心血管内科、神经内科、骨科、重症医学科（ICU）、急诊医学科等5个专科先后获评阳江市临床重点专科；胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心等“五大中心”顺利通过国家级或省级认证，构建起了覆盖急危重症的“黄金1小时救治圈”；神经介入、心血管介入、关节置换、脊柱微创手术、肿瘤放化疗等新技术新项目蓬勃开展，填补了阳春市医疗领域的数十项空白——2023年，医院全年完成介入手术超2000例，三四级手术占比突破35%，真正实现了“大病不出县”。
服务提质：从“以病为中心”到“以患者为中心”
“医院的变化真的太大了！不仅医生技术好，服务更是贴心。”上个月刚在骨科做完膝关节置换手术的潭水镇李阿姨，对医院的服务赞不绝口，从入院前的线上预约挂号、智能导诊，到入院后的“一对一”责任护士、营养餐配送，再到出院后的上门随访、健康指导，李阿姨享受到了全流程的优质服务。
近年来,阳春市人民医院始终将“改善医疗服务行动”作为重要抓手，不断优化服务流程、提升服务温度：推行“先诊疗后付费”“一站式结算”服务，解决了困难群众的“燃眉之急”；开设“夜间门诊”“周末专家门诊”，满足了上班族、学生族的就医需求；成立“志愿者服务队”，为老年患者、残障患者提供陪诊、代取药等服务；打造“花园式医院”，为患者营造了温馨舒适的就医环境……一系列暖心举措，让医院的患者满意度持续攀升，2023年医院患者满意度综合评分位列阳江市公立医院前列。
人才培养：从“引才难留才更难”到“人才辈出”
学科要发展,服务要提质，关键在人才，面对基层医院“引才难、留才更难”的普遍困境，阳春市人民医院创新人才工作机制，坚持“引进来、走出去、留得住”的人才培养理念：出台《高层次人才引进办法》，为引进的博士、硕士等高层次人才提供住房补贴、科研启动资金、家属安置等优厚待遇；每年选派数十名骨干医生、护士到省级三甲医院进修学习，鼓励医护人员参加在职研究生教育、学术会议；建立完善的绩效考核机制和职称晋升通道，让优秀人才“有奔头、有干劲、有成就感”。
截至目前,医院共有在职职工1600余人，其中高级职称人员260余人，硕士研究生30余人，博士研究生1人，一支结构合理、业务精湛、医德高尚的医疗人才队伍正在加速形成，为医院的高质量发展提供了坚实的人才支撑。
74载风雨兼程,74载守护初心，站在“三甲”新起点，阳春市人民医院党委书记、院长表示：“我们将继续坚持‘以人民为中心’的发展思想，不断提升医疗技术水平和服务质量，努力把医院建设成为粤西地区一流的县级三甲综合医院，为漠阳大地的百姓健康保驾护航！”