当下热门社保疑惑之一是“生育保险是不是和医疗保险合并了”，有一篇针对该问题的科普类解答文出现，其开篇为强化话题聚焦、明确自身定位，对核心疑问“生育保险是不是和医疗保险合并了”及“看完这篇就懂了”的引导信息做了重复表述，若想知晓合并的官方定性（如是否为险种取消）、实际影响（缴费、保留待遇、报销流程等），需查阅完整正文内容。
“生育保险是不是和医疗保险合并了？以后生孩子是不是没保障了？”别慌，今天就把这件事说清楚——是的，但不是取消生育保险，而是两项保险“合并实施”，你的生育保障不仅没少,反而更方便了。
合并是怎么回事？不是“二选一”，是“合二为一”
2019年，国家出台《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求在全国范围内全面推进两项保险合并实施，就是把生育保险的管理和服务整合到职工基本医疗保险中，不再单独设立生育保险基金，也不用单独办理生育保险参保登记。
这里要敲黑板：合并的是经办流程和基金管理，不是取消生育保险制度！原来的生育保险待遇（比如生育医疗费用报销、生育津贴）都保留了，只是换了个“载体”,和医保一起管。
合并后，缴费有什么变化？
合并前，生育保险和职工医保是分开缴费的：一般职工医保由单位和个人共同交，生育保险只由单位交,个人不用交。
合并后，单位只需按“职工医保缴费基数+生育保险缴费基数”的合计比例缴纳“职工基本医疗保险费（含生育保险）”，个人依然不用交生育保险费，比如原来单位交医保是8%，交生育保险是0.5%，合并后单位可能按8.5%交，个人交的比例还是原来的医保个人部分（比如2%）,没有变化。
待遇会不会受影响？当然不会！
很多人担心合并后待遇减少，其实完全没必要，国家明确要求：合并实施后，职工生育保险待遇不变。
你能享受的待遇还是这些：
- 生育医疗费用报销：包括产前检查、分娩住院、计划生育手术等费用，报销标准和合并前一样,符合规定的费用都能报；
- 生育津贴：也就是我们常说的“产假工资”，发放标准还是按照职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数,由医保基金按规定支付。
合并有啥好处？办事更省心了！
合并实施主要是为了简化流程、提升服务：
- 参保更简单：不用单独去办生育保险,单位给你交职工医保的时候就自动包含了生育保险；
- 报销更便捷：以前可能要分别跑医保和生育经办部门，现在很多地方可以在医院直接结算生育医疗费用,不用自己垫钱再报销；
- 基金更安全：两项基金合并后，统筹能力更强,能更好地保障大家的待遇发放。
常见疑问解答
灵活就业人员能交生育保险吗？
合并后，很多地方允许灵活就业人员在参加职工医保的同时，同步参加生育保险,具体可以咨询当地医保部门。
男方交了生育保险，女方没交能报销吗？
男方正常交生育保险，女方未就业且未参加城乡居民医保的，可以报销生育医疗费用，具体政策各地可能略有不同,建议提前问清楚。
合并后怎么查询生育保险缴费情况？
可以通过当地医保APP、医保服务大厅或者单位人事查询，虽然不再单独显示生育保险,但医保缴费里已经包含了生育保险的缴费记录。
写在最后
生育保险和职工医保合并实施，是国家为了让大家更方便享受保障的一项便民举措。合并不是取消，待遇不变，缴费更简单，报销更省心！如果还有疑问，直接打当地医保局的 *** （一般是12393）咨询,就能得到最准确的答案啦~